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Depuis 1962, le P'tit Bonheur s'est imposé comme un joueur incontournable dans le milieu des camps de vacances. À ce jour, il accueille plus de 12 000 enfants par année pour une expérience mémorable.

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Directeur.trice adjoint.e des programmes

Exigences

Formation en animation, loisirs, gestion, intervention ou tout autre domaine pertinent.
Expérience de 5-7 ans en coordination et en gestion d’équipe.
Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
Maitrise des outils bureautiques et de communication collaborative (Office 365, SharePoint, etc.).
Permis de conduire de classe 5.
Leadership positif, sens de l’organisation et esprit d’équipe développé.
Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler dans l’action.
Excellent jugement, entregent et aptitude à intervenir auprès des jeunes.

Conditions

Poste permanent à temps plein.
Salaire à partir de 65 000$ (selon qualifications et expérience).
Révision annuelle des salaires en avril.
Assurances collectives payées à 60% par l’employeur 3 mois après l’entrée en fonction.
3 semaines de vacances dès l’embauche.
12 jours fériés et 6 journées de maladie par année.
Dîner gratuit (sauf en novembre et en avril).
Rabais employés.
Stationnement sur place.
Allocation pour l’utilisation du cellulaire personnel.

Fonctions et responsabilités

Relevant de la direction du P’tit Bonheur, la direction adjointe des programmes planifie, organise, coordonne et supervise l’ensemble des programmations scolaires, de groupes et de camps. Elle veille à la qualité des activités, à la sécurité des participant.e.s et au bon fonctionnement des programmes, tout en assurant une gestion optimale des ressources humaines, matérielles et financières de son département.

Planification, coordination et développement :

Développer, planifier et mettre à jour les programmations saisonnières (séjours scolaires, locations de groupes, camps d’été et de jour).
Collaborer à la création de nouveaux programmes et activités alignés avec la mission et les tendances en animation.
Superviser le bon fonctionnement de la logistique générale des séjours : horaires, matériel, plateaux d’activités, besoins alimentaires, transport, gestion des lieux.
Assurer une communication continue, claire et efficace avec les écoles, groupes, équipe d’animation et les gestionnaires de service.
Effectuer les bilans de saison et assurer la mise en place des améliorations.

Gestion du personnel :

Encadrer au quotidien les équipes d’animation et les deux coordinations adjointes (animation et accueil de groupe).
Planifier et superviser le cycle complet de dotation : recrutement, accueil et formation du personnel d’animation.
Assurer la qualité, la pertinence et la cohérence de la formation pour tous les postes du camp d’été (animateur.trice.s, chefs d’équipe, intervenant.e.s, soin de santé).
Superviser le processus d’évaluation du personnel, offrir une rétroaction continue et soutenir la progression de l’équipe.

Gestion administrative et budgétaire :

Participer à l’élaboration et assurer le suivi du budget annuel du service.
Gérer efficacement les achats, inventaires et besoins matériels liés aux activités et aux programmations.
Optimiser les outils de planification et de communication interne (Office 365, SharePoint, horaires, documents d’accueil, etc.).
Maintenir à jour l’ensemble des documents administratifs liés aux séjours, à la sécurité, et aux processus opérationnels.
Assurer le respect des normes de qualité, de santé et de sécurité, incluant la certification ACQ.

Entrée en poste : à discuter

Candidature :

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Envoyez votre CV ou vos questions à gjourdain@oeuvresablon.com

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