Tu as travaillé comme coordonnateur.trice (chef.fe d’équipe ou responsable) de camps de jour lors d’un emploi d’été précédent et tu t’es découvert des habiletés de gestion ? Tu aspires à développer davantage tes compétences et tu aimerais intégrer une équipe dévouée? Bonne nouvelle! Nous avons un poste cadre temporaire de chef.fe d’unité – loisirs à combler.

TON MANDAT :

Coordonner et participer à la planification et à l’organisation des activités relatives aux camps de jour, en collaboration avec le supérieur immédiat;
Participer au processus d’embauche du personnel étudiant du camp de jour pour la saison estivale 2026, en collaboration avec le Service des ressources humaines;
Collaborer à la formation du personnel et à l’évaluation de celui-ci;
Convoquer, coordonner et diriger les réunions de l’équipe de coordination du camp de jour (chef.fe d’équipe et responsable);
Préparer divers rapports d’activités.

CE QU’IL TE FAUT :

Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle ou être en voie d’obtention dans un domaine approprié (récréologie, travail social, animation culturelle, etc.);
Détenir une expérience pertinente d’au minimum deux (2) étés au camp de jour;
Posséder une expérience de travail en gestion ou coordination de personnel;
Faire preuve de débrouillardise, d’initiative, de créativité et de leadership;
Avoir un sens de l’organisation développé;
Maîtriser la suite Office;
Être titulaire d’un permis de conduire valide (classe 5).

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Il s’agit d’un postes cadre temporaire dont le salaire horaire offert est de 34.82$. La période d’emploi est du mois de mars au mois d’août 2026 et l’horaire de travail varie de la façon suivante :

Mars et avril : horaire de travail à temps partiel en fonction des disponibilités de la personne sélectionnée;
Mai et juin : 35 heures de travail par semaine de jour et de soir ainsi que la fin de semaine du 22 au 24 mai 2026;
Juillet et août : 35 heures de travail par semaine du lundi au vendredi de jour;

LES PROCHAINES ÉTAPES :

Dépose ta candidature au plus tard le 29 janvier 2026 ;
Les entrevues auront lieu dans la semaine du 9 février 2026 !

Programme d’accès à l’égalité en emploi

La Ville de Repentigny propose un environnement de travail qui place le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur des priorités.

Par son programme d'accès à l'égalité en emploi et les diverses mesures en place pour favoriser l’intégration de son personnel, la Ville prend des moyens concrets pour composer des équipes de travail qui reflètent la richesse de son territoire.

Accessible et inclusive, la Ville continue de mettre en place tous les moyens nécessaires pour s’assurer que l’ensemble de son personnel puisse s’épanouir dans un cadre sécuritaire et équitable.

Merci de contribuer à enrichir la fonction publique repentignoise !

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