Description complète du poste

L’Association de Soccer Pierrefonds a été accrédité comme l’un des sept premiers

clubs de la province de Québec à être reconnu comme club national lors du

lancement du programme de reconnaissance des clubs en 2020 au Québec. Notre

objectif est de maintenir le statut de licence nationale et de continuer à offrir une

expérience de soccer de grande qualité à nos 1600 membres.

Sous la responsabilité du directeur général, la personne occupant le poste de la

Direction technique aura pour mission principale d’assurer le leadership technique

pour la Corporation.

Responsabilités principales :

Encadrement du personnel technique du club :

o Définir les rôles et attentes à l’égard des entraineurs et du personnel de

soutien technique

o Définir et appliquer les critères pour l’assignation des entraîneurs aux

équipes conformément aux exigences régionales, provinciales et

nationales

o Recruter, former et encadrer le personnel technique tant dans le récréatif

que compétitif (entraineur, éducateur, etc.) afin d’assurer leur

compétence en matière de travail auprès des joueurs

o Élaborer et mettre à la disposition des éducateurs.trices une banque de

documents techniques pour faciliter leur intervention auprès des athlètes,

et aider à la préparation des séances d’entraînement, et en assurer

l’utilisation optimale

o Superviser les séances d’entrainement et les matchs

o Observer les entraîneurs pendant les matchs pour donner leur avis,

évaluerles performances et s’assurer du respect de la philosophie du club

et du plan technique

o Établir un plan/parcours d’entraînement conforme aux exigences de

certification de Soccer Québec pourles membres du personnel technique

et les entraîneurs/éducateurs avec des révisions périodiques tous les 6

mois

o Organiser des occasions de formation pour le personnel technique

o Établir et diffuser le code de conduite et de déontologie pour l’ensemble

des entraîneurs/éducateurs.trices

o Superviser et réaliser le programme CDC tel que prescrit par SOCCER

QUÉBEC

o Organiser et animer le collège technique du Club pour le dévelopmement

des entraîneurs et éducateurs

o Évaluation annuelle des entraineurs et formuler des recommandations

pour améliorer leur compétence

o Participer activement aux réunions de planification budgétaire

Gestion budgétaire :

o Élaborer le budget pour chaque programme en respectant les critères

établis avec l’aide du directeur général et du trésorier

o Suivre le budget convenu et faire des mises à jour lorsque nécessaire

o Conceptualiser et mettre en place les programmes en tenant compte des

ententes budgétaires

o Évaluer les programmes sportifs et soumettre à cet effet un rapport annuel

Développement des joueurs :

o Élaborer un plan à long terme de développement des joueurs de tous les

niveaux et ce, en lien avec la mission et les valeurs du club

o Établir une planification annuelle des activités des équipes et en

superviser la réalisation

o Définir les règlements et les critères de sélection des athlètes pour les

diverses équipes

o Préparer un calendrier pour l’ensemble des activités techniques (séances

d’entrainement, matchs, tournois, formation, réunion, etc.)

o S’assurer que les mesures de sécurité́ des joueurs soient respectées lors

des entrainements et des matchs (installations, équipement sportif,

trousse de premiers soins, information médicale, etc.)

o Promouvoir les athlètes du club et les informer des options qui s’offrent à

eux : Équipes du Québec, bourses d’études, commandites, sélections

régionales

o Superviser l’encadrement des joueurs.euses qui participent aux différents

programmes Sport-études

o Coordonner pour le Club de soccer, le programme des jeux techniques et

certaines activités régionales

o Organiser des activités de formation particulières pour les joueurs : camp

spécialisé, clinique de gardiens, clinique d’attaquants

Profil recherché et Compétences requises :

❖ Avoir le droit de travailler au Canada

❖ Détenir le Diplôme B (National) de l’Association canadienne de soccer (ou en

cours de formation)

❖ Diplôme de formation comme DT de club de soccer ou en voie d’acquisition;

❖ Être titulaire du Diplôme enfant de Soccer Canada

❖ Posséder un véhicule et un permis valide

❖ Fort sens de la planification et de l’organisation

❖ Leadership, bonne capacité d’analyse et de prise de décision

❖ Aisance en communication et habileté dans la gestion de personnel

❖ Être titulaire d’une formation collégiale ou universitaire dans un domaine

d’administration (atout)

❖ Maîtrise du français et de l’anglais écrit et parlé

❖ Connaissances informatiques : Google Drive, Office et leurs outils, Spordle et

autres

❖ Deux années d’expérience en management / entraîneur / Directeur technique

(atout)

❖ Connaissance du milieu sportif québécois

❖ Connaissance des différents outils informatiques (Office, Spordle, Excel)

Conditions de travail :

o Emploi à temps plein (entre 30 et 40 selon la période de l’année), horaire

variable, incluant soirs et weekends

o Un minimum d’heures hebdomadaires en présentielle au bureau du club

(entre 5 et 10 heures)

o Salaire concurrentiel, établie selon l’expérience et les compétences

o Le (la) candidat(e) doit être disposé e à subir des vérifications de sécurité et

références

o Le ou la titulaire du poste ne pourra être à l’emploi d’une organisation

concurrente;

o La date d’entrée en fonction est prévue pour le 15 novembre 2025

Candidature : Si cette opportunité vous intéresse et que vous répondez aux

exigences ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae à :

dg@soccerpierrefonds.ca avant le lundi 22 octobre à 16h00

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 55 000,00$ à 75 000,00$ par an

Avantages :

Congés payés

Langue:

Français (Obligatoire)
Anglais (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel

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