Titre d'emploi Coordonnateur(trice) aquatique
Organisation Arrondissement de Saint-Laurent / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division des sports et des installations / Section des sports
Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir Banque d'heures
Période d'inscription Du 24 février au 6 mars 2026
Salaire
Échelle salariale au taux horaire (2025) : 29,94 $ à 37,36 $ | Groupe de traitement : 12-28EP
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.
Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est : Instructeur(trice) de natation grade 2 (762880)
Horaire: 30 à 40 h/semaine, horaire variable, selon les besoins opérationnels (jour, soir fin de semaine)
Adresse: Installations aquatiques extérieures de l'arrondissement de Saint-Laurent
Ce processus vise à pourvoir 4 postes pour la saison estivale avec possibilité de prolongation.
NOTRE OFFRE
L'arrondissement de Saint-Laurent encourage la participation communautaire et promeut un mode de vie actif. Quoi de mieux que les installations aquatiques pour rendre cette mission possible ? En tant que responsable d'une installation, vous jouerez un rôle clé dans les diverses activités aquatiques offertes à la population.
Votre mandat
Vous coordonnez et supervisez le travail du personnel affecté à la surveillance des activités aquatiques, à l'enseignement de la natation ou d'une discipline nautique et à l'entretien. De plus, vous assurez le bon ordre de l'établissement et le respect des règlements municipaux relatifs aux activités aquatiques. Plus spécifiquement, vous :
contrôlez la propreté de l'eau et exercez une surveillance sur la propreté générale de l'établissement;
assumez la responsabilité de la protection du public, le bon ordre de l'établissement et le respect des règlements;
complétez les rapports sur la fréquentation, les présences aux cours de natation, le fonctionnement des filtres et l'utilisation de produits chimiques;
encadrez et/ou effectuez les premiers soins et pratiquez la respiration artificielle en cas d'asphyxie et la réanimation cardiorespiratoire, au besoin;
assurez d'effectuer les commandes de matériel et l'envoi des requêtes de travail.
PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme d'études secondaires
2 années d'expérience en surveillance d'activités aquatiques, en enseignement de la natation et en supervision d'équipe
Brevet Premiers soins - Général (durée totale de 16 heures et octroyé par un organisme reconnu)
Brevet Sauveteur national et Moniteur de natation de la Société de sauvetage
Brevet Moniteur en sauvetage, un atout
Connaissance de la langue anglaise niveau fonctionnel, souhaitable
NOS AVANTAGES
Des défis d'envergure
Une carrière au service de la population montréalaise
Une rémunération et des avantages concurrentiels
La conciliation travail-vie personnelle
La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
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Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
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DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise
