Sauveteur(euse)-Moniteur(trice)

Ville de Repentigny • Temps partiel • Repentigny, Québec, Canada • C$ 22.07 - C$ 24.44 / heure • Il y a 2 jour(s)

Le sifflet autour du cou et une équipe soudée, ça te parle ? Si tu es reconnu(e) pour ton professionnalisme et ton dynamisme, viens faire des vagues avec nous cet été !

TA MISSION CET ÉTÉ :

Sauveteur.euse (22.07$/heure) :

Effectuer la surveillance d’un ensemble d’activités à caractère ludique et pédagogique qui se déroulent sur la promenade et dans l’eau, soit au Centre aquatique Jacques-Dupuis et sur ses divers bassins extérieurs.

Moniteur.trice I & II (24.44$/heure) :

Enseigner un programme varié de cours s’adressant à une clientèle d’adolescents et d’adultes, soit des cours de conditionnement physique aquatique et/ou des cours de (tel que Jeune sauveteur, Étoile de bronze et Gardien averti).

CE QU’IL TE FAUT :

Être âgé(e) d’un minimum de 15 ans en juin 2026;
Posséder ta carte de compétence à jour de Sauveteur national – Option piscine;
Posséder ta carte de compétence à jour de Moniteur de natation;
Premiers soins – Général/DEA.
Posséder les cartes de moniteur en sauvetage et moniteur en conditionnement physique sera considéré comme un atout.

CE QUE TU Y GAGNES :

Un salaire horaire variable entre 22.07 $ et 24.44 $ en fonction des heures effectuées dans les différentes fonctions possibles;
Avoir l’occasion de travailler autant à l’intérieur qu’à l’extérieur;
Avoir du plaisir tout l’été avec un groupe de sauveteurs-moniteurs;
Obtenir un emploi qui se poursuivra à temps partiel durant l’année scolaire, en fonction de tes disponibilités.

LES PROCHAINES ÉTAPES :

Dépose ta candidature au plus tard le 26 février 2026;
Un courriel sera envoyé aux candidats retenus pour les inviter aux épreuves techniques et à l’entrevue individuelle du dimanche 1er mars 2026.
Reste à l’affût!

Programme d’accès à l’égalité en emploi

La Ville de Repentigny propose un environnement de travail qui place le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur des priorités.

Par son programme d'accès à l'égalité en emploi et les diverses mesures en place pour favoriser l’intégration de son personnel, la Ville prend des moyens concrets pour composer des équipes de travail qui reflètent la richesse de son territoire.

Accessible et inclusive, la Ville continue de mettre en place tous les moyens nécessaires pour s’assurer que l’ensemble de son personnel puisse s’épanouir dans un cadre sécuritaire et équitable.

Merci de contribuer à enrichir la fonction publique repentignoise !