Type d’emploi :
Employé
Durée en mois (pour les emplois à durée déterminée) :
12
Famille d’emplois :
Programmes interuniversitaires et entraînement
Nombre de postes à pourvoir :
1
Faculté/Service - Département :
Basketball féminin
Campus :
Campus principal
Affiliation syndicale :
N/A
Date d’affichage :
April 24, 2025
Les candidatures doivent être reçues AVANT LE:
May 06, 2025
Heures par semaine :
35
Classe salariale :
Personnel non syndiqué, classe NC5 - 35 heures
Échelle salariale :
$66,049.00 - $81,972.00
À propos des affaires étudiantes :
Le Service des affaires étudiantes est au cœur même de l'expérience étudiante à l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières épanouissantes et à des études futures. Notre équipe de plus de 600 employés dévoués fournit les services qui permettent aux étudiants d'être heureux, de se sentir bien et de s'épanouir dans la poursuite de leurs ambitions. Nous les aidons à postuler et à s'inscrire aux cours, nous supervisons 11 résidences et une salle à manger primée, nous organisons des événements amusants et des activités sportives universitaires, nous gérons un programme innovant de développement de carrière et d'apprentissage par l'expérience, et bien plus encore !
Il n'y a rien de plus gratifiant que d'aider les générations futures à atteindre leur plein potentiel dans une université de classe mondiale. Grâce à notre large éventail d'opportunités de carrière et de parcours de développement professionnel, nous sommes certains que vous apprécierez l'expérience autant que nos étudiants.
Raison d’être du poste::
Travaillant dans un environnement holistique au développement des étudiants-athlètes, l'entraîneur adjoint soutiendra l'entraîneur en chef pour permettre au programme d'atteindre ses objectifs. L'entraîneur adjoint assumera les rôles et les tâches assignés par l'entraîneur principal et sous sa supervision, notamment les tâches liées à l'assistance technique à l'entraînement, au recrutement, à l'administration générale et à l'aide à la gestion de l'équipe. Le titulaire du poste devra également participer à l'organisation d'événements et d'activités pour les anciens élèves et la communauté, ainsi qu'à d'autres initiatives de collecte de fonds. L'entraîneur adjoint peut également être chargé de la coordination et de la mise en œuvre de schémas techniques et de stratégies de jeu pour les sous-unités assignées au sein de l'équipe.
Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:
- Conformément au plan élaboré par l'entraîneur principal, assurer la mise en œuvre, la préparation et l'évaluation des objectifs compétitifs annuels, des séances d'entraînement et des compétitions pour toute sous-unité assignée au sein de l'équipe.
- Participer aux réunions d'équipe, à l'analyse vidéo, à l'analyse des performances, au soutien de la psychologie sportive, aux processus de construction de l'équipe, au suivi académique et à l'évaluation des joueurs.
- Aider l'entraîneur principal (ou le coordinateur défensif du football) à élaborer des stratégies de jeu en préparation de chaque compétition
- Assister l'entraîneur principal dans le développement, l'organisation et le suivi de l'entraînement et des pratiques d'intersaison ainsi que de tous les camps d'entraînement.
- dentifier les recrues à travers le Canada grâce à un réseau établi au sein du système sportif et du système d'enseignement secondaire et collégial.
- Élaborer une trousse de recrutement et assurer une communication continue avec les recrues et leurs familles.
- Organiser et mener des visites de campus, le cas échéant.
- Assurer la liaison avec le représentant des admissions et du logement du Service des sports, le représentant du bureau de liaison de l'Université d'Ottawa et d'autres services de soutien de l'université, au besoin.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un plan de recrutement pluriannuel en évaluant l'effectif actuel et les besoins à venir.
- Coordonner les initiatives de collecte de fonds spécifiques aux programmes qui lui sont confiés, conformément aux lignes directrices établies par le département « Marketing et communication » du service.
- Collaborer avec le responsable des camps et des programmes intra-muros pour coordonner la mise en œuvre du programme de camps d'été pour les jeunes, spécifique à chaque sport.
- Assister l'entraîneur principal dans le suivi des progrès académiques des étudiants-athlètes et coordonner les besoins de soutien académique, ce qui inclut la liaison avec les facultés et les conseillers académiques, le cas échéant.
- Coordonner la participation des étudiants-athlètes du programme U SPORT aux activités de sensibilisation de la communauté et aux promotions sur le campus, selon les besoins.
- Assister à la coordination des relations avec les anciens et des activités de développement.
Ce que vous apportez
- Éducation postsecondaire
- Connaissances techniques avérées acquises par l'expérience pratique et l'entraînement dans le sport Introduction à la compétition formée par le PNCE, certification de niveau 1 du PNCE ou équivalent, ou être en mesure d'acquérir cette certification par le biais du processus d'évaluation du PNCE.
- Expérience de l'utilisation de systèmes informatiques et de logiciels pertinents pour l'analyse sportive.
- Anglais essentiel et bilinguisme (parlé et écrit) en anglais et en français serait un atout.
- Ce poste exige que le titulaire travaille les soirs et les fins de semaine en fonction des horaires d'entraînement et de la ligue.
Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :
Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.
L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus
S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.
Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.
