Responsable du programme féminin

Lieu: Le Club de Soccer des Collines est présent dans les municipalités de Cantley, Chelsea, Val-des-Monts et La Pêche.

Type de poste: Temps partiel (20 à 25 heures par semaine)

Salaire: 25 à 30 $/heure, selon l'expérience

Date de prise de fonction prévue: 1er mai 2026

Date limite de candidature: 15 avril 2026

Pour postuler :

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation d'une page spécifique au poste à l'adresse suivante:

info@soccerdescollines.com

Nous encourageons vivement les candidats à postuler même s'ils ne répondent pas à toutes les qualifications énumérées. Si ce poste vous intéresse et que vous êtes motivé(e) pour évoluer et apporter votre contribution, nous serions ravis de vous rencontrer.

À propos du poste :

Soccer des Collines crée ce nouveau poste de direction afin de renforcer, développer et unifier notre programme de football féminin. La responsable du programme féminin assurera un accompagnement dédié, des parcours de développement cohérents et une supervision stratégique afin de créer un environnement positif et inclusif où chaque joueuse pourra atteindre son plein potentiel.

La responsable du programme féminin U4-U12 supervise le développement, l'organisation et la qualité des programmes féminins du club, du niveau amateur jusqu'aux niveaux pré-compétitifs.

En étroite collaboration avec le directeur technique, elle garantit un environnement d'apprentissage sûr et stimulant, adapté aux jeunes filles, favorisant ainsi la participation et la fidélisation au sein du club.

Principales responsabilités

Développement du programme

● Planifier, coordonner et superviser les activités de soccer pour les filles des catégories U4 à U12 (entraînements, matchs, tournois, événements).

● Concevoir et superviser un plan de développement à long terme des joueuses, conforme à la pédagogie du club et aux normes de Soccer Québec.

● Établir des objectifs saisonniers et des repères de développement pour toutes les tranches d’âge.

● Diriger les processus d’évaluation des joueuses et soutenir les stratégies de fidélisation.

● Contribuer activement au développement et à la structuration des équipes féminines évoluant en LDIR.

● Assurer un suivi rigoureux de la progression des joueuses entre les différents niveaux (CDC 1, CDC 3 et compétitif LDIR).

● Collaborer étroitement avec la direction technique afin d’assurer la cohérence des approches, des contenus d’entraînement et de l’identité de jeu.

Développement et leadership des entraîneurs

● Recruter, soutenir et encadrer les entraîneurs, les assistants et les bénévoles impliqués dans le programme féminin.

● Animer des ateliers pour les entraîneurs et partager des ressources pour la planification des séances.

Renforcement de la communauté et de la culture

● Travailler en collaboration avec le directeur sportif (directeur général) et la direction du club pour concevoir et mettre en œuvre des initiatives qui renforcent la culture du programme féminin.

Contribution stratégique

● La responsable du programme féminin relèvera directement du directeur sportif et travaillera en étroite collaboration avec le conseil d’administration, le sous-comité du programme féminin et la direction technique.

Horaires et environnement de travail

● Télétravail complété par une présence obligatoire sur le terrain dans les installations du club

● Horaires hebdomadaires flexibles (20 à 25 heures)

● Disponibilité requise le soir et le week-end

Compétences et qualifications recherchées

● Expérience significative dans l'entraînement de football féminin ou la direction de programmes de formation des jeunes

● Connaissance des méthodes pédagogiques adaptées à chaque tranche d'âge (U4–U12)

● Solides compétences en matière de leadership et de gestion d'équipe

● Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles

● Capacité à gérer plusieurs projets simultanément

● Maîtrise des outils numériques

● Bilinguisme (français obligatoire ; anglais un atout)

Atouts et/ou volonté d’obtenir cette certification/formation :

● Certification en soccer (licence C ou équivalent) ;

● Connaissance du développement à long terme des joueurs (DLTP)

● Formation en matière d’égalité des sexes dans le sport.

Ce que nous offrons :

● 3 semaines de congés payés

● Remboursement des frais de formation liés à l’avancement professionnel

● Un environnement de club solidaire et collaboratif

● L'opportunité de façonner et de diriger un programme féminin en pleine croissance

● Des horaires de travail flexibles

● Un impact significatif en matière de leadership au sein de la région

Soccer des Collines s'engage à accroître la participation et le leadership des filles et des femmes dans le football. Nous encourageons vivement les candidatures de femmes et de personnes passionnées par la promotion de l'égalité des sexes dans le sport.

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation d'une page à : info@soccerdescollines.com

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