Vous désirez faire carrière au sein d’une organisation qui a à coeur ses employés et qui prône les valeurs de respect, d’éthique, de leadership et de professionnalisme ? Faire partie d’une équipe dynamique où vous pourrez grandir et faire valoir vos compétences et votre leadership? Vous recherchez un environnement branché sur l’avenir, propice à la réalisation de vos aspirations? Nous avons des possibilités!

POURQUOI CHOISIR DE TRAVAILLER POUR LA VILLE DE SAINT-JÉRÔME

Pour une vie équilibrée :

Horaire flexible et possibilité de télétravail (selon la politique en vigueur);
Conciliation travail-famille-vie personnelle-études;
Horaire de 4 ½ jours/semaine;
Rémunération additionnelle (11%) en compensation des avantages sociaux;
Congés payés durant le temps des fêtes (en plus des vacances annuelles!).

Pour prioriser votre santé et votre bien-être :

Accès à un service complet de télémédecine et de bien-être;
Accès à un programme d’aide aux employés (PAE).

Pour votre futur :

Salaires compétitifs et possibilités d’avancement de carrière;
Et plus encore!

VOTRE RÔLE AU SEIN DE L’ORGANISATION

Sous la responsabilité d’un cadre du Service, le coordonnateur aux loisirs gère de manière efficiente les activités de son domaine d’intervention dont la mission consiste à planifier, coordonner, diriger, contrôler et évaluer l'offre de services et les programmes en matière de loisirs, plus spécifiquement dans la gestion et le développement de la programmation du Quartier 50+, centre récréatif municipal destiné aux citoyens de 50 ans et plus, dans le respect des orientations de la Ville.

Également, le coordonnateur aux loisirs contribue à superviser le projet de budget participatif en s’assurant que chacune des différentes étapes sont respectées selon l’échéancier établit; Il participe, à titre d’expert-conseil, à l’élaboration et au suivi des politiques, des protocoles d’ententes et des procédures administratives en loisir tout en fournissant l’assistance aux organismes et groupes de loisirs; Il agit aussi à titre de chargé de projets et collabore à la réalisation de projets intersectoriels.

MISSION ET OBJECTIFS

Activités de gestion générales :

Contrôler le rendement qualitatif et quantitatif du personnel sous sa responsabilité et recommander à son supérieur les mesures à entreprendre;
Vérifier les feuilles de temps du personnel sous sa responsabilité, s’assurer d’obtenir les justifications nécessaires dans les cas d’absence et prend les mesures appropriées pour assurer une productivité maximale;
Participer à l'embauche, superviser, contrôler et évaluer le personnel relativement aux différentes activités sous sa responsabilité;
Veiller au développement et à la formation du personnel sous sa responsabilité;
Rapporter périodiquement à son supérieur l’état d’avancement des travaux dont il a la charge;
Collaborer à la préparation du budget au processus de gestion des revenus et des biens matériels ainsi qu’à l’octroi ainsi que de la gestion des contrats;
Contrôler l’évolution des dépenses de son secteur d’activités et aviser son supérieur de tout dépassement ou autre anomalie;
Déterminer les causes des problèmes qui surviennent et prendre les mesures appropriées pour les résoudre;
Participer à l’élaboration des politiques, des normes, des méthodes, des meilleures pratiques et des procédures de travail et en assure l’application;
Veiller au respect des dispositions des conventions collectives en vigueur;
Vérifier ou compléter certains rapports requis pour le fonctionnement du Service;
Effectuer la reddition de compte par des processus opérationnels efficients tels que des indicateurs de suivi et des statistiques;
Effectuer tout autre travail nécessaire au bon fonctionnement du Service;
Remplacer à l’occasion un supérieur hiérarchique.

Activités de gestion spécifiques :

Agir à titre d’expert-conseil auprès des partenaires internes et externes;
Coordonner la gestion efficiente du Quartier 50+ (besoins en entretien, aménagement, contrat de service d’appariement);
Planifier le développement des programmes du Quartier 50+ en lien avec l’offre sur le territoire et les besoins émergents;
Participer au processus de gestion de l’offre de services et des programmes pour son secteur d’activités, faire des recommandations à son supérieur et en assurer la réalisation;
Participer à l'identification des enjeux en loisirs, principalement pour une clientèle d’un centre récréatif municipal de 50 ans et plus et faire des recommandations à son supérieur concernant les orientations de l'offre de services en loisirs;
Identifier les activités sous sa responsabilité et émettre des recommandations à son supérieur sur les coûts de tarification de ces activités;
Effectuer la préparation des activités sous sa responsabilité et coordonner le travail des différents intervenants impliqués;
Assurer la qualité des services offerts aux citoyens;
Soutenir son personnel dans la gestion de l’ensemble des besoins techniques au sein des comités de bénévoles;
Traiter et contrôler les dépenses et les factures relatives à ses activités;
Coordonner la perception des sommes d'argent provenant des activités sous sa responsabilité;
Être responsable du traitement des dossiers et des inscriptions aux différentes activités sous sa responsabilité;
Effectuer la préparation et le suivi des requêtes, sommaires, recommandations et/ou ententes dans son secteur d’activités à travers une approche transversale intersectorielle;
Participer à l’identification des besoins (installations, équipements, personnel) de son secteur d’activités et faire les recommandations appropriées à son supérieur;
Assurer et maintenir la qualité du lien communicationnel de la Division auprès des organismes partenaires et des autres secteurs et gère les ententes avec ceux-ci;
Superviser, selon l’échéancier établit, la réalisation de l’ensemble des étapes d’un budget participatif;
Collaborer à la réalisation de projet intersectoriel;
Représenter sa Division auprès des partenaires internes et externes, à la demande de son supérieur;
Participer à la coordination des mesures d’urgence pour la mission d’aide aux personnes sinistrées.

EXIGENCES DE L’EMPLOI

Détenir un Baccalauréat en en récréologie, en loisirs ou tout autre domaine pertinent avec la fonction;
Détenir trois (3) à cinq (5) années d’expérience en milieu municipal dans un poste de gestion;
Posséder un permis de conduire valide.

LE PETIT PLUS QUI FAIT LA DIFFÉRENCE

Faire preuve d’une grande capacité de collaboration et d’adaptabilité;
Détenir de l’expérience auprès d’une clientèle de 50 an et plus;
Avoir de l’expérience dans la gestion d’un centre de loisirs municipal;
Connaît le processus de réalisation d’un budget participatif dans un contexte municipal;
Détenir de fortes aptitudes en communication.

EMPLOYEUR

Ville de Saint-Jérôme

Service des loisirs, des sports, de la culture et du développement social

Division du développement social et des loisirs

Quartier 50+

TYPE DE POSTE

Poste cadre

Temporaire 1 an (du 25 août 2025 au 4 septembre 2026)

(R-1041)

Affichage externe

HORAIRE

35 heures par semaine

Horaire de travail du lundi au vendredi.

RÉMUNÉRATION

De 99 170 $ à 123 962 $ annuellement

Classe 5

En plus de 11 % en compensation pour les avantages sociaux!

ÉQUIPE DE TRAVAIL

1 technicien aux loisirs, aux sports, à la culture et aux événements

DATES POUR POSTULER

Du 20 mai au 3 juin 2025

vsj.ca/emplois

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature par le biais du site Web de la Ville de Saint-Jérôme (vsj.ca/emplois), en joignant obligatoirement leur curriculum vitæ ainsi qu’une copie de leur diplôme et de leur permis de conduire. Les candidatures doivent être déposées avant le 3 juin 2025, à 23 h 59. Des tests pourraient être requis afin d’évaluer les capacités, les compétences et les connaissances des candidats.

La Ville de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Également, ces personnes peuvent nous faire part de leurs besoins particuliers en lien avec le processus de sélection pour l’emploi convoité afin de faciliter l’étude de leur candidature. Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement.

Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée

La durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 99 170,00$ à 123 962,00$ par an

Exigences linguistiques souples :

Français non requis

Horaire :

Du Lundi au Vendredi

Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Jérôme, QC

Saint-Jérôme

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