Sous l’autorité de la direction générale, et selon les orientations du Conseil municipal, le Directeur ou la Directrice des loisirs planifie, organise, coordonne et supervise l’ensemble des services, activités et infrastructures récréatives de la municipalité. Il ou elle supervise et mobilise les ressources humaines sous sa responsabilité de façon à assurer l’atteinte des objectifs établis, en collaboration avec le gérant d’aréna, parcs et installations récréatives. Cette personne joue un rôle central dans le dynamisme communautaire et le bien-être des citoyens en proposant des projets concrets, accessibles et rassembleurs.

Principales responsabilités

1. Programmation des loisirs et vie communautaire

Planifier, coordonner, superviser, concevoir et promouvoir une programmation variée pour tous les groupes d’âge;
Planifier, coordonner, superviser, mettre en place et évaluer les programmes d’activités de nature sportive, récréative et culturelle de façon à optimiser l’usage des plateaux sportifs et des locaux communautaires;
Organiser et collaborer à l’organisation des activités et des événements rassembleurs (festivités locales, tournois, fêtes saisonnières, événements sportifs, ligues de baseball/balle-molle, de pétanque, de soccer, etc.);
Développer des projets innovants adaptés à la réalité et aux besoins de la communauté ainsi que de nouvelles activités (culturelles, sportives, sociales);
Être présent(e) sur le terrain pour soutenir, animer et représenter le service des loisirs.

2. Relations avec les citoyens et organismes communautaires

Être accessible, à l’écoute et en contact direct avec les citoyens et les représentants des organismes communautaires;
Encourager la participation citoyenne et favoriser une vie communautaire vivante et inclusive;
Mobiliser les citoyens, bénévoles et partenaires autour de projets concrets qui améliorent la qualité de vie;
Répondre aux demandes, suggestions et préoccupations liées aux loisirs.

3. Gestion administrative et humaine

En collaboration avec le gérant de l’aréna, mobiliser les ressources humaines sous sa responsabilité vers l’atteinte des objectifs communs répondant aux besoins et aux attentes des recommandations émises;
Participer à la préparation annuelle du budget du service et effectuer un suivi rigoureux des dépenses;
Assurer les suivis réguliers des budgets qui lui sont confiés et transmettre ses commentaires et ses recommandations à son supérieur;
Rédiger la correspondance et les divers rapports relatifs au service des loisirs, incluant la recherche de subventions (projets) pour le secteur concerné;
Assurer le respect des politiques, normes et règlements municipaux.

4. Administration du terrain de jeu et de l’aréna (support et supervision)

Soutenir et superviser le travail du coordonnateur du terrain de jeu, en assurant une cohérence globale dans la planification, l’organisation et le déroulement des activités;
Veiller à la qualité de l’administration et des opérations du terrain de jeu;
Participer au recrutement, à la formation et à l’encadrement du personnel du terrain de jeu, des employés saisonniers et des employés syndiqués en collaboration avec le gérant d’aréna;
Appuyer la planification et la coordination des horaires, ligues de hockey, pratiques, activités libres et événements spéciaux à l’aréna;
Superviser le travail du personnel à sa charge au Service des loisirs et assurer la préparation des horaires de ceux-ci;
Collaborer avec les équipes en place pour maintenir un environnement sain, sécuritaire, accueillant et dynamique;
S’assurer que les opérations du terrain de jeu et de l’aréna respectent les normes, politiques et objectifs municipaux.
Participer à la sélection, à l’encadrement et à l’évaluation des ressources humaines sous sa responsabilité;

5. Gestion des infrastructures de loisirs

Superviser et assurer la mise en valeur des infrastructures telles que : la patinoire extérieure, les sentiers de marche et de raquette, pumptrack/skatepark, terrains de balle et de soccer, parcs et modules de jeux pour enfants et pourvoir à la diffusion des activités par le personnel sous sa supervision;
Pourvoir à la gestion des locations de salles communautaires et d’espaces d’activité;
Pourvoir à la coordination de l’entretien, de la sécurité et de l’utilisation de ces infrastructures.

6. Collaboration et partenariats

Collaborer avec les organismes, écoles et partenaires du milieu;
Soutenir leurs initiatives, offrir un accompagnement et favoriser des projets communs;
Représenter la municipalité dans divers comités, rencontres et activités liées aux loisirs;
Effectuer, à l’intérieur de son champ de juridiction et de compétences, toute autre fonction connexe non spécifiquement mentionnée à la présente description.

Exigences

Formation en loisirs ou récréologie, intervention, travail communautaire ou domaine connexe (un atout important);
Expérience pertinente en gestion ou en animation de loisirs, ou gestion d’infrastructures sportives;
Expérience dans un poste de direction ou en supervision de personnel (un atout);
Expérience dans le milieu municipal;
Détenir des habiletés en informatique;
Diverses combinaisons de formations et d’expériences jugées pertinentes pourraient être considérées.

Profil recherché

Excellent esprit d’analyse et de synthèse;
Créativité, dynamisme, initiative et plaisir à innover;
Gestion efficiente des opérations et du personnel;
Leadership positif favorisant le travail des équipes et la mobilisation du personnel et des équipes;
Excellentes habiletés organisationnelles et sens des priorités;
Aisance en communication orale et écrite;
Tolérance au stress, capacité d’adaptation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
Bon jugement, autonomie, rigueur et débrouillardise;
Être domicilié sur le territoire ou à proximité constitue un atout;
Loyauté, imputabilité, intégrité, rigueur intellectuelle sont des qualités essentielles pour ce poste.

Ce que nous offrons

Un environnement chaleureux où les idées sont les bienvenues;
L’occasion de créer des projets concrets qui changent vraiment la vie des gens;
Une grande autonomie et des responsabilités variées;
Une équipe municipale engagée et collaborative;
Un poste régulier, à temps plein, de type cadre, à raison de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, doit être disponible la semaine, de soir et les samedis et dimanches occasionnellement lors d’événements spéciaux ou lorsque requis;

Conditions salariales

Salaire : à partir de 31,58 $ de l’heure (varie en fonction de l’expérience et de la qualification de la candidature) Il est à noter que l’entente de travail des gestionnaires est en révision pour 2026;
Vacances annuelles (4 semaines);
14 jours fériés;
5 congés maladie et 2 congés mobiles pour la conciliation travail-vie personnelle;
Horaire flexible et télétravail occasionnel possible;
Contribution de l’employeur au REER de l’employé;
Activités de reconnaissance via un programme de reconnaissance;
Régime d’assurances collectives avec compte de crédit santé (1000 $ individuel et 2000 $ familial);
Stationnement gratuit sur place.

Ce poste est ouvert à l’interne et à l’externe.

Ce poste retient votre attention et vous détenez les qualités requises pour celui-ci ? Veuillez nous transmettre au plus tard le lundi 15 décembre 2025, 16 h, votre curriculum vitae à l’adresse suivante : cmorin@stgilles.net

Bien que toutes les candidatures soient analysées avec attention, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues. Nous vous remercions de l’intérêt manifesté pour le poste.

Responsable de l’offre d’emploi - Cindy Morin l Coordonnatrice aux ressources humaines l cmorin@stgilles.net l 418 888-3198, poste 109

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : à partir de 31,58$ par heure

Avantages :

Assurance Maladie Complémentaire
Congés payés
Cotisation égale au RÉER
Événements d'Entreprise
Heures d’arrivée et de départ flexibles
Régime de retraite
Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel

Municipalité de Saint-Gilles

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