Principales responsabilités :

Sous l’autorité de la direction générale, sinon de la direction du service :

Planifier, coordonner, superviser, mettre en place et évaluer les programmes d’activités de natures sportives – voire récréatives, de sorte d’optimiser l’usage des plateaux sportifs, aires de jeux et parcs;
Développer de nouvelles activités sportives sinon récréatives, en fonction de besoins et attentes;
Établir et préserver un lien avec les organismes du milieu;
Soutenir les différentes ligues de hockey, de balle et de soccer, voire autres sports;
Informer la population des projets, programmes et réalisations du service, dans les champs visés, et en faire la promotion;
Participer à la sélection, à l’encadrement et à l’évaluation des ressources humaines sous sa responsabilité en collaboration avec la direction du Service des loisirs; assurer le maintien en état et la sécurité des infrastructures relevant de son champ d’activités;
Participer à la préparation annuelle du budget pour les champs d’activités concernés;
Assurer les suivis réguliers et le respect des budgets qui lui sont confiés et transmettre ses commentaires et ses recommandations à ses supérieurs;
Collaborer avec les comités et organismes à la réalisation d’évènements sportifs voire communautaires si requis;
Rédiger la correspondance, les divers rapports et autres documents relatifs aux activités dont il est et peut-être chargé;
Superviser le travail du personnel à sa charge au sein du service et préparer les horaires de ceux-ci;
Effectuer, à l’intérieur de son champ de juridiction et de compétences, toute autre fonction connexe non spécifiquement mentionnée à la présente description;
Élaborer, recommander et appliquer des politiques et grilles tarifaires pour les activités, répondant aux attentes de la direction générale du Conseil.

Exigences :

Diplôme en intervention de loisirs, en récréologie ou tout autre champ d’études pertinents à ce poste;
Détenir deux (2) à cinq (5) ans d’expérience reliée au domaine des loisirs et/ou connexe;
Détenir une connaissance du milieu municipal est un atout;
Détenir une expérience de travail dans un centre Récréatif et/ou aréna est un atout;
Détenir une expérience de travail dans un poste de direction est un atout;
Détenir des habiletés en informatique est un atout;
Diverses combinaisons de formations et d’expériences jugées pertinentes pourraient être considérées.
Facilité à travailler en équipe, démontrer beaucoup de rigueur, un grand sens des responsabilités, du jugement et de l’autonomie.

Profil recherché :

Facilité à s’intégrer au milieu, s’entendre avec les gens, nouer des liens de collaboration et au besoin convaincre;
Habileté à proposer des pratiques innovantes dans le domaine;
Excellent esprit d’analyse et de synthèse;
Organisé, méthodique et rigoureux;
Gestion efficiente des opérations et du personnel;
Leadership rassembleur favorisant le travail d’équipe et la mobilisation du personnel et des équipes;
Habileté à prendre des décisions en lien avec les orientations de la direction générale et du Conseil municipal;
Excellente maitrise de la langue française verbale et écrite;
Tolérance au stress et capacité d’adaptation;
Loyauté, Imputabilité, intégrité, rigueur intellectuelle sont des qualités essentielles pour ce poste.

Conditions du poste :

Poste permanent, temps plein de type-cadre.

Poste 40 heures/semaine, du lundi au vendredi, doit être disponible le samedi et dimanche occasionnellement lors d’événements spéciaux.

Ce poste est ouvert à l’interne et à l’externe.

Ce poste retient votre attention et vous détenez les qualités requises pour celui-ci ? Veuillez nous transmettre au plus tard le jeudi, 25 septembre 2025 - 12 h, votre curriculum vitae à l’adresse suivante : cmorin@stgilles.net

Bien que toutes les candidatures soient analysées avec attention, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues. Nous vous remercions de l’intérêt manifesté pour le poste.

* L’emploi du masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Conditions salariales :

Salaire selon la politique interne et en fonction de l’expérience.
Vacances annuelles (4 semaines après première année) ;
14 jours fériés;
5 congés maladie et 2 congés mobiles pour la conciliation travail-vie personnelle, en fonction des conditions en vigueur;
Horaire flexible;
Contribution de l’employeur au REER de l’employé;
Activités de reconnaissance via un programme de reconnaissance;
Régime d’assurances collectives avec compte crédit santé (1000 $ individuel et 2000 $ familial).

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : à partir de 30,72$ par heure

Heures prévues : 40 par semaine

Avantages :

Assurance Maladie Complémentaire
Congés payés
Cotisation égale au RÉER
Événements d'Entreprise
Heures d’arrivée et de départ flexibles
Régime de retraite
Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel

Municipalité de Saint-Gilles

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