Description complète du poste

Numéro de poste: 50013273 / C5620

Département: Athlétisme

Niveau: LEV10

Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)

Salaire: $82 063,00 - $95 158,00 par année

Syndicat/Association/Politiques RH: Politiques RH

Date limite de candidature: Le 11 août 2025

Reconnue comme meilleure université du Canada de moins de 50 ans et l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.

Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.

En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.

REMARQUE : Cet affichage représente un contrat temporaire d’un an.

NATURE DU POSTE

Sous l’autorité de la directrice ou du directeur du Service des loisirs et des sports, mais travaille en étroite collaboration avec l’entraîneuse ou l’entraîneur en chef, de qui elle peut recevoir conseils et directives, assumer un rôle de leadership dans l’administration quotidienne de l’équipe; élaborer des stratégies, assurer le dépistage du talent sportif et le recrutement de futures étudiantes-athlètes ainsi que le développement des compétences sportives et scolaires de ces étudiantes; représenter l’Université dans le cadre de divers événements sportifs; jouer un rôle de soutien dans la mise sur pied d’écoles ou de camps de hockey à l’Université, conformément à la volonté de l’établissement de s’impliquer au sein de la communauté et d’atteindre l’excellence en matière de hockey.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Préparation des membres de l’équipe – Préparer les étudiantes-athlètes à la compétition en veillant à leur bien-être physique et mental.

• Recrutement (déplacements possiblement requis) – Aider à la coordination des efforts et des activités de recrutement de l’équipe, y compris, mais sans s’y limiter, l’établissement d’aires de recrutement, la distribution des responsabilités, l’élaboration de listes, l’organisation de visites (sur le campus ou à l’extérieur de l’Université), la compilation de l’information relative aux transferts et l’offre de soutien pédagogique.

• Maintien à jour des connaissances – Se tenir au courant des tendances actuelles dans le domaine sportif et apporter les améliorations qui s’imposent; contribuer dans la mesure du possible à l’enrichissement du corpus des connaissances en matière de hockey.

• Code de conduite – Veiller au respect des politiques de l’Université, du service et de la fédération sportive; veiller au maintien d’un bon esprit sportif et d’un comportement conforme à l’éthique lors des compétitions; projeter une image favorable des étudiantes-athlètes, du service, de l’Université et du sport.

• Participation – Assurer la participation des étudiantes-athlètes à toutes les réunions d’équipe et du service ainsi qu’aux séminaires, aux banquets et aux autres activités du service, et effectuer un suivi.

• Planification – Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action comprenant les buts et objectifs des étudiantes-athlètes.

• Perfectionnement professionnel – Conformément aux directives des OPS et des ONS, viser le niveau maximal de perfectionnement professionnel ou de formation auquel vous pouvez accéder.

• S’acquitter d’autres tâches sur demande pour assurer la réussite du programme.

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat préférablement dans un domaine lié aux principales responsabilités et de deux à quatre ans d’expérience de travail pertinente dans un milieu axé sur le travail d’équipe.

• Expérience en entraînement d’équipes de sport universitaire; connaissance des lignes directrices de U SPORTS et du RSEQ un atout.

• Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais et du français parlés et écrits.

• Sens manifeste des relations interpersonnelles et de la communication.

• Capacité à travailler en équipe.

Aptitudes en matière de gestion du temps.
Sens poussé de la collaboration.

En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.

L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.

IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.

Reconnaissance territoriale

L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.

Équité en matière d’emploi

L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à l’aider à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.

Accessibilité

Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca. Votre demande sera traitée en toute confidentialité.

Statut d’immigrant

Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.

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